Sur les 14,4 millions de retraités du régime général en France au 31 décembre 2018, 55,6 % sont des femmes. Les femmes ont une espérance de vie plus longue que les hommes. Il s’ensuit naturellement que la part des femmes augmente avec l’âge chez les retraités. Ainsi, près de deux tiers des seniors âgés de 85 ans et plus sont des femmes et plus de trois quart chez les 95 ans et plus. A titre d’exemple, la durée espérée est de 26 années et demie pour la génération 1950 pour les femmes et de 28 années et 4 mois pour les hommes. Les femmes sont aussi celles qui liquident leur retraite plus tard que les hommes en raison d’une durée d’assurance en moyenne plus courte.
Femmes seniors et hommes seniors sont-ils tous sur le même pied d’égalité en fin de carrière professionnelle ou encore pendant leur retraite ? C’est l’objet d’un rapport de deux députées remis à l’assemblée nationale en juin 2019 pour lequel « le vieillissement est d’abord et avant tout une question de femmes ».
Un rapport remis en juin 2019 à l’assemblée nationale sur la séniorité des femmes
Rédigé par les députées Mme Marie-Noëlle Battistel et Mme Sophie Panonacle, ce rapport souligne un certain nombre de faits :
- Les inégalités économiques sont marquées entre les femmes et les hommes de la fin de carrière à la retraite tant au niveau du pouvoir d’achat que du niveau de vie.
- Les pensions de retraite des femmes sont nettement inférieures à celles des hommes.
Ce rapport a pour un objectif clair : établir un état des lieux de la situation des femmes seniors en France et proposer des mesures concrètes afin d’améliorer leur vie quotidienne. Il s’intéresse à de nombreux sujets comme les retraites, les inégalités économiques, la santé, les stéréotypes …
Les femmes seniors et les hommes seniors actifs
Les inégalités entre hommes et femmes sont d’abord salariales, et ceci, tout au long de la vie professionnelle. Si les différences sont moins sensibles en début de carrière, elles sont particulièrement importantes vers les 35-44 ans. En effet, les femmes ont souvent interrompu leur carrière afin d’élever les enfants. Selon l’INSEE, l’écart pour les 55 ans et plus est de 34% en fin de carrière entre les hommes et les femmes. Le salaire moyen des hommes est de 33 170 euros contre 24 790 euros pour les femmes à l’âge de 55 ans et plus.
Par ailleurs, retrouver du travail quand on est senior que l’on soit femme ou homme représente souvent une difficulté dans notre société. Selon une enquête réalisée par le centre d’études de l’emploi et du travail, seuls 35% des chômeurs de 55-59 ans retrouvent du travail alors qu’ils sont 50% chez les 50-54 ans. Dans ce tableau déjà difficile pour l’emploi des seniors, les femmes souffrent plus souvent de précarité économique. En effet, une femme sur trois est employée à temps partiel. Par ailleurs, les femmes sont particulièrement concernées par les bas salaires puisqu’elles représentent 62,4% des salariés payés au SMIC.
Enfin, les femmes seniors doivent face à d’autres freins d’ordre familial et personnel qui rendent difficiles la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Selon l’association Force femmes, trois femmes sur quatre perçoivent des freins liés à l’embauche d’une femme senior.
Pensions de retraite hommes versus femmes
Ces inégalités économiques se retrouvent naturellement une fois que les femmes sont à la retraite. En 2017, selon la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques :
- La pension de retraite de droit direct des hommes (y compris la majoration pour enfants) s’élevait, en moyenne à fin 2016, à 1 891 euros tandis que celle des femmes à 1 091 euros soit 39% de moins.
- Plus d’une personne allocataire du minimum vieillesse est une femme seule (célibataire, veuve ou divorcée) ; cela s’explique par le fait que les femmes ont eu des carrières plus souvent incomplètes que les hommes et parfois marquées par une invalidité ou par une inaptitude au travail. Les femmes représentent 69% des allocataires isolés, leur part augmentant avec l’âge.
Des solutions peuvent être mises en place pour atténuer ces inégalités
Selon les statisticiens, ces inégalités de salaire sont amenées à perdurer encore plusieurs dizaines d’années. A l’heure de la future réforme des retraites, le rapport d’informations sur la séniorité des femmes donne des recommandations autour de 4 axes. Il s’agit notamment :
- Axe 1 l’emploi des femmes seniors
- Favoriser et encourager l’accès à la formation des femmes seniors
- S’assurer de la suppression des inégalités salariales entre hommes et femmes
- Lutter contre les freins à l’emploi des seniors en mettant les candidatures féminines.
- Axe 2 retraite
- Faire de l’égalité entre hommes et femmes un objectif prioritaire de la prochaine réforme des retraites
- Axe 3 santé et prévention de la perte d’autonomie
- prévoir un plan national sur les métiers du grand âge pour revaloriser les filières professionnelles de soins et de services à la personne âgée très souvent empruntées par des femmes
- Axe la place des femmes seniors
- Mettre des actions de prévention et de bien vieillir en particulier pour les femmes
Une association pour aider à accompagner les femmes de 45 ans et plus
Créée en octobre 2005, cette association reconnue d’intérêt général, présente dans 14 villes de l’hexagone, a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise. Pour s’y inscrire et être accompagnée, il faut être, notamment :
- âgée de 45 ans et plus
- inscrite à Pôle Emploi depuis moins de 2 ans
Sources : rapport sur la séniorité des femmes de Mmes Marie-Noëlle Battistel et Mme Sophie Panonacle, franceinter.fr, statistiques-recherches.cnav.fr
