Transition démographique : comment s’adapter au monde de demain ?

Les projections des Nations Unies publiées en 2024 confirment les tendances démographiques mondiales : vieillissement de la population, espérance de vie en hausse et diminution de la fécondité. Face à ces évolutions, le rapport  McKinsey intitulé “ Dépendance et dépeuplement ? Face aux conséquences d’une nouvelle réalité démographique ” met en avant les enjeux économiques et sociaux et propose des pistes pour anticiper leurs effets.

La situation démographique au niveau mondial

Selon les dernières estimations des Nations Unies, la population mondiale continue d’augmenter mais à un rythme bien plus lent qu’au siècle dernier. La population mondiale est aujourd’hui de 8,2 milliards de personnes. Elle devrait atteindre 9,7 milliards en 2050, puis 10,3 milliards dans les années 2080, avant un léger déclin à 10,2 milliards en 2100.

Cette tendance s’accompagne de disparités : des régions comme l’Europe, la Chine et certaines parties de l’Asie de l’Est enregistrent une baisse de leur population en raison d’une faible natalité tandis que l’Afrique subsaharienne reste l’un des moteurs de la croissance démographique. En parallèle, le vieillissement de la population s’accélère à l’échelle mondiale notamment dans les économies développées. Le taux de fécondité moyen, en baisse depuis plusieurs décennies, devrait atteindre le seuil critique de 2,1 enfants par femme d’ici 2050, niveau considéré comme nécessaire pour assurer le renouvellement des générations. Cette baisse de la natalité pourrait entraîner une diminution importante de la population dans certains pays.

Les implications économiques et sociales du vieillissement de la population : défis et réponses

Selon le rapport McKinsey publié en janvier, la diminution de la population active menace de faire stagner, voire de diminuer, le PIB par habitant. Pour contrer cette tendance, il recommande d’accroître la productivité, d’augmenter la durée de travail et d’intégrer davantage les seniors et les jeunes sur le marché du travail. L’évolution démographique conduit à une redistribution des marchés de consommation à savoir un déclin en Europe occidentale et une augmentation en Afrique subsaharienne et en Inde.

1. L’automatisation et l’intelligence artificielle joueront un rôle important pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. Des secteurs tels que la santé, la construction et les services professionnels seront les plus touchées par le changement démographique. Les entreprises peuvent optimiser leur efficacité en formant leurs employés à travailler conjointement avec les machines. De plus, les décideurs politiques devraient stimuler la croissance économique en investissant dans les infrastructures et la recherche et développement afin de créer un environnement propice à l’innovation et à la création d’emplois.
2. Selon ce rapport, les modèles de retraite traditionnels seront obsolètes. Face à la pénurie de main-d’œuvre, il faudra adapter le travail et valoriser l’expérience des seniors. Les entreprises peuvent d’ores et déjà encourager la participation des travailleurs âgés en mettant en place des horaires flexibles, des formations adaptées pour qu’ils puissent s’adapter aux nouvelles technologies et du mentorat.
3. Le vieillissement de la population entraîne une augmentation du pouvoir d’achat des consommateurs seniors tandis que celui des jeunes stagne. Cela modifie les marchés et les besoins : la demande en soins de santé augmente tandis que celle liée à l’éducation diminue. Il y a un changement des habitudes de consommation pour certains produits spécifiques. Les entreprises doivent abandonner les stéréotypes sur les seniors et mieux comprendre leurs besoins.
4. Les gouvernements devront mettre en œuvre des réformes pour inciter les seniors à prolonger leur activité professionnelle. Cela inclut notamment une refonte des systèmes de retraite ou encore le fait de favoriser les reconversions professionnelles ou la formation continue tout au long de la vie.
5. Décideurs politiques et entreprises doivent travailler ensemble pour améliorer les systèmes de retraite et d’épargne.

Selon le rapport McKinsey, la transition démographique mondiale exige une réévaluation des modèles économiques et sociaux. Une meilleure adaptation à cette nouvelle réalité pourrait favoriser une croissance durable et une plus grande inclusion des seniors dans la société.

Sources : ined.fr, mckinsey.com, senioractu.com

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