La reconversion professionnelle – 2ème partie

La retraite, une réelle reconversion pour nos seniors

« Il me tarde tant d’être à la retraite, pour enfin vaquer à mes loisirs, m’occuper de mes petits enfants, découvrir le monde, me détendre… ». Cette pensée taraude la majorité des esprits pour celles et ceux qui ne voient plus la lumière, tant ils sont accablés par le travail, qui ne leur convient pas toujours d’ailleurs.

Comptabiliser les trimestres pour atteindre l’âge de la retraite est un automatisme pour grand nombre d’entre nous, car nous aspirons tous à la paix intérieure et l’on s’imagine, à tort, qu’il suffit d’arrêter pour que la vraie vie commence. C’est sans compter certains facteurs scientifiques et sociaux.

En effet, de génération en génération, le rythme de vie s’intensifie toujours un peu plus, l’espérance de vie augmente et, à l’âge de la retraite toujours bien méritée, les attentes, les interrogations, les craintes et les envies évoluent.

Jardinage, bénévolat, famille, voyage, sont des activités qui ne suffisent plus à combler nos retraités.

Nos seniors sont mentalement et physiquement plus jeunes. Seul l’âge fait état de notre grade administratif dans un monde en perpétuel remaniement. Il fixe nos droits et nos devoirs tout au long de la vie, mais il ne dirige pas notre esprit.

C’est pour cela, qu’il ne faut pas attendre de partir à la retraite pour se poser les bonnes questions. Il s’agit là d’une réelle reconversion. Il faut anticiper l’arrivée de cette grande inconnue qui peut s’avérer fatidique pour beaucoup : occuper ses journées qui dure des années, réapprendre à vivre aux côtés de son (sa) conjoint(e) que l’on a croisé(e) toute sa vie, prendre soin de son esprit et de son corps… voilà les vraies préoccupations d’une vie de   retraité.

Encore une fois, face à cette phase de doute ou de stupeur, vous n’êtes pas seul(e). Des personnes compétentes sont là pour vous aider à ANTICIPER votre nouvelle vie.

Pour faire un parallèle très peu subtile, on peut comparer la préparation à la retraite comme une crème anti-âge. Pour un résultat optimal, il ne faut pas attendre l’apparition des premières rides pour courir à la parapharmacie. Et bien là, c’est exactement la même chose, dès l’âge de 40-45 ans, des sessions d’information vous sont proposées pour vous préparer à ce bouleversement physique et psychologique.

Plus qu’une retraite complémentaire, un partenaire de route pour la vie de retraité.

Sur les bulletins de salaires figure une multitude de cotisations que nous avons mis du temps à assimiler de par leur sigle et leur rôle qui nous paraissent souvent très éloignés de nos préoccupations immédiates.

Seulement, quand vient le temps de comptabiliser les 162 trimestres tels des points qui vous permettent d’avancer sur un jeu de l’oie, il est souvent trop tard pour se poser la question du pourquoi et du comment.

Et c’est en cela que les organismes comme La Caisse Guadeloupéenne de Retraite par Répartition plus communément connue sous le sigle CGRR, au contact quotidien des futurs élus à la retraite complémentaire, savent de quoi il retourne.

Face aux questions récurrentes des adhérents, les techniciens de la CGRR ont pu observer les tendances et ont su adapter leurs services en anticipant sur ces étapes de vie. En s’adressant directement auprès des entreprises de Guadeloupe (pour les secteurs de l’industrie, du commerce et de service), la CGRR, spécialisée dans la gestion des âges, organise par le biais de son association Prereva, des sessions de préparation à destination de salariés mais aussi pour les demandeurs d’emploi (chômeurs en fin de droit)

Mais avant de refermer ce dossier, il est opportun de s’attarder sur un dernier point.

L’intergénération est un terme qui revient de plus de plus, sans pour autant y trouver une réelle place dans notre société. Inter génération par ci, inter génération par là, on en parle à toutes les « sauces » mais on ne la perçoit pas. Elle existe puisque toutes les générations existent. Mais le lien intergénérationnel est disparate. Il s’agit trop d’une relation en pointillés, pas de réel échange, de moins en moins de transmission.

Alors sans parler des enfants, entre « grands ados » et « jeunes seniors », il reste beaucoup à faire, à enseigner, à écouter.

La Guadeloupe est riche de par sa culture et ses traditions, l’esprit de transmission. Même si l’Histoire des dernières décennies a bouleversé ce phénomène, il ne tient qu’à NOUS, qu’à VOUS de remettre le cavalier sur son cheval, de remédier à cela et de communiquer les uns avec les autres. 

Sources :

• Victoria Vamur, Psychologue du travail – Coordinatrice au sein de l’Université du Temps Libre
• Rollande Tolassy Golabkan, chargée de mission à la Caisse Guadeloupéenne de Retraite par Répartition (CGRR)
• Florence GAVALY – Psychologue du Travail pour ALGEVA Conseils

Pour vous aider dans vos démarches, quel que soit votre âge, votre étape de vie, voici quelques adresses qui vous aideront à transiter et à cheminer vos projets.

• Pôle emploi
• Portail de l’orientation
• Portail de la reconversion : 
• CGRR – RDV Service retraite 0590 21 77 05
• Association Prereva
• Université du Temps Libre :  0590 48 33 58 / 0590 48 33 55
• Autres : http://www.gouvernement.fr/gouvernement/les- dispositifs-en-faveur-de-l-emploi-la-reconversion- professionnelle

La Caisse Guadeloupéenne de Retraites par Répartition (CGRR), acteur majeur de la protection sociale en Guadeloupe, a jugé opportun d’initier les « séminaires de préparation à la retraite » dès l’année 1988.

En 2003, l’institution de Retraite complémentaire crée l’organisme de formation PREREVA qui se donne pour mission d’accompagner les seniors vers une cessation d’activité constructive, autour de projets de vie.

PREREVA a professionnalisé son accompagnement en mettant en œuvre des actions de formations axées sur la problématique de la gestion des âges. D’une façon générale, il s’agit de :

• Mettre en œuvre les changements individuels et collectifs nécessaires au maintien de la performance de chacun dans un contexte de vieillissement démographique, de pénurie de compétences et de contraintes de compétitivité où l’allongement de la vie professionnelle est inéluctable
• Aider les acteurs socio-économiques (branches, entreprises, collectivités territoriales) à mieux prendre en compte la dimension «ressources humaines» de leurs projets, grâce à un effort d’anticipation des évolutions de l’emploi et des compétences et de diffusion plus systématique de l’ensemble des outils existants sur le champ de l’accès à la qualification et de la reconnaissance des compétences

Les actions de PREREVA recouvrent donc l’ensemble des démarches contribuant au développement d’une gestion des ressources humaines plus dynamique et plus anticipative au sein des entreprises et des territoires, en encourageant les initiatives collectives et innovantes.

Par exemple, l’action « Sénior 50 » qui est une journée de formation/action destinée aux salariés autour de la cinquantaine permet d’engager une réflexion professionnelle et personnelle à un moment clé.

Autre exemple, l’action « Sénior 60 » qui s’adresse aux salariés à 2 ou 3 ans du départ effectif à la retraite et se déroule sur trois journées permet de considérer tous les aspects d’un changement de vie à venir. Ce séminaire alterne interventions d’experts et ateliers de réflexion.

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