La reconversion professionnelle, le long chemin vers le bonheur, un nouvel article paru dans la 1ère édition dans le magazine Génération + distribué en Guadeloupe.
Le saviez-vous ? A 30, 40 ou même à plus de 50 ans, plus d’un français sur cinq dit souhaiter changer de métier, donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle (source sondage CSA – Octobre 2013).
Même si vous n’y aviez jamais pensé auparavant, peut-être qu’après lecture, vous vous sentirez désormais concerné.
Les motivations d’un changement fondamental
Réorganisation interne, ambiance de travail tendue, absence de reconnaissance, omniprésence des objectifs toujours plus ambitieux infligés par la direction, licenciements, ou simplement envie de changer ou de prolonger la vie active après une carrière pleine de concessions, faire enfin ce que l’on dont a toujours rêver … sont autant de raisons de penser qu’il est temps de prendre le taureau par les cornes et de donner un vrai sens à sa vie.
Au-delà d’une prise de risques : passer à côté d’un CDD ou d’une mission d’intérim, ou bien même perdre l’incroyable bénéfice de travailler en CDI, sortir, ne fut-ce qu’un temps du système privilégié de la vie active, du système bien rangé, il s’agit en fait d’écouter vos sens, vos motivations, vos envies ! Pour la première fois, franchissez le pas, osez vous écouter !
L’aliénation dès le plus jeune âge
« Qu’est ce que tu voudras faire quand tu seras grand ? »
Qui n’a jamais eu à répondre à cette question, à l’école ou lors d’un repas de famille ? Pour celles et ceux qui ont eu l’opportunité de choisir sa voie professionnelle, il s’agissait en fait, pour bon nombre d’entre nous, d’un cadeau empoisonné ; connaître son domaine de prédilection dès le plus jeune âge sans pour autant maîtriser l’environnement de travail dans lequel nous passerons la plus grande partie de notre vie, au bout d’un an, cinq ans, 15 ans… 25 ou 30 ans pour les plus tenaces !
En tout cas, soyez certains que par obligation ou par choix, la piste de la reconversion professionnelle ne doit être, en aucun cas, ignorée.
Du manutentionnaire en usine au « super cadre dirigeant », en passant par l’assistant, chacun peut envisager un jour de tourner la page.
Révolution ou organisation ?
Etat des lieux, remise en question, culpabilité, prise de conscience sont les passages obligatoires avant le grand saut !
Sur un « coup de tête » ou après une longue phase introspective, nous sommes confrontés à peser le pour et le contre de ce choix fatidique. Il ne s’agit pas de tout « envoyer balader » du jour au lendemain. Mais au contraire de considérer les éléments de notre environnement avec grand soin : le foyer, les enfants en étude, les emprunts en cours… sont autant de critères qui ne doivent pas nous décourager mais, bien analysés, nous permettre de choisir le meilleur moyen de mener convenablement notre projet de reconversion sans trop perturber notre organisation de vie ou celle de nos proches.
Pour ce faire, il existe des organismes publics des consultants, des sites internet qui pourront nous aider à se poser les bonnes questions, nous guider vers la meilleure orientation et nous informer des aides financières pour se former ou encore créer sa propre activité.
A chacun sa nouvelle vie
Comme il n’y a pas d’âge pour apprendre à faire du vélo, il n’y en a pas non plus pour trouver sa voie.
Il existe en Guadeloupe des organismes que nous nommerons « partenaires de route ». Il s’agit d’interlocuteurs spécialisés qui sauront vous guider et vous proposer des activités, des modules, des ateliers adaptés à votre recherche.
Le bilan de compétences
Il s’agit d’une prestation proposée aux salariés après généralement minium 10 ans d’expérience, ou aux demandeurs d’emploi qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel. Dans le cadre d’un DIF (Droit Individuel à la Formation) ou par le biais du Pôle Emploi, les bilans de compétences sont réalisés sous forme d’entretiens collectifs et individuels par des psychologues du travail. Un travail personnel est demandé par la mise à plat des éléments de votre vie, en passant par une auto- analyse de vos cercles de vie ou encore un état des lieux de votre quotidien au travail, la prise de conscience de vos atouts et de vos freins personnels par le biais de questionnaires de personnalité et de tests psychotechniques, enfin la projection dans votre éventuelle future nouvelle vie avec les tests d’orientation …
Au fil des séances de travail, un plan d’actions apparaît avec différentes options : envisager une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE), un plan de formation dans le cadre d’une réorientation ou encore une création d’entreprise.
Enfin des pistes concrètes qui vous pousseront à changer les choses !
Un bilan est possible pour les personnes ayant moins de 10 ans d’expérience. Il s’agit davantage d’un bilan d’orientation que d’un bilan de compétences (accessible au bout de 3 ans d’expérience minimum). En Guadeloupe, on observe que le bilan de compétences concerne tous les échelons de postes (exécutant, cadre, dirigeant), tous les secteurs d’activités (industrie, services, commerce…) sans réelle prédominance d’hommes ou de femmes.
Retrouvez dans la 2ème partie : l’université du temps libre, la retraite, une réelle reconversion des seniors, les actions de Préreva en Guadeloupe.
Retrouvez le magazine Génération + dans les lieux de distribution habituels
