A l’heure où les seniors peinent à (re)trouver du travail ou souhaitent continuer à exercer une activité à la retraite, certaines entreprises se démarquent en valorisant les compétences des seniors qu’ils soient encore actifs ou déjà à la retraite.
Trop chers, victimes de stéréotypes, mal formés au numérique, moins productifs, trop chers tels sont les stéréotypes dont sont victimes les seniors. Arrivent en tête de liste les problèmes de santé et la fatigue. Des études démontrent que ces idées reçues sont infondées. Les seniors n’ont pas plus d’arrêts maladie que les autres salariés. Selon le baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis publié en juin 2023, ce sont les jeunes et les managers qui sont les plus touchés (52% chez 18-34 ans et 53% pour les managers).
La France est à la peine avec un taux d’emploi des 50 ans et plus inférieur à la moyenne européenne (56% pour les 55-64 ans contre 60,5%). Les préjugés ont la dent dure.
Lutter contre la discrimination
Comment favoriser l’emploi des seniors pour éviter que le recul de l’âge légal ne conduise à une augmentation de la précarité pour les seniors ? Des sociétés encore peu nombreuses ont pris le contre-pied de ces idées reçues en reconnaissant les avantages qu’apportent les travailleurs seniors. Elles sont conscientes les travailleurs seniors ont une expérience professionnelle étendue, une expertise pointue et une solide éthique de travail.
En mars 2022, à l’initiative de L’Oréal et du club Landoy, 32 entreprises ont signé une charte de non-discrimination liée à l’âge. Cette charte vise à favoriser le recrutement, la formation, le maintien dans l’emploi et l’évolution de carrière des travailleurs seniors. Parmi les signataires figurent des organisations telles que la Caisse des dépôts, BNP Paribas, The Adecco Group, EDF, Orange, Galeries Lafayette, La Poste et Siemens :
- Adecco spécialisée dans le travail temporaire propose un programme spécifique pour les seniors « Adecco Senior ». Des formations adaptées sont incluses pour permettre aux seniors de se réorienter vers de nouveaux secteurs.
- Le groupe l’Oréal encourage les échanges intergénérationnels : programme de mentorat et sessions de formation pour les managers pour mieux encadrer les équipes multigénérationnelles.
Le groupe Casino a mis en place un guide intergénérationnel visant à sensibiliser ses salariés à la diversité des âges. Son objectif est d’expliquer les stéréotypes, de montrer comment ils peuvent être déconstruits.
Depuis 2019, le département Val-de-Marne a lancé « Emploi 45+, « un label des entreprises qui recrutent aussi des jeunes de 45 ans ». Ce programme vise à valoriser les sociétés qui recrutent les seniors de 45 ans et plus. Une quinzaine d’entreprises ont obtenu cette distinction, dont NGE, un acteur majeur dans le secteur du BTP. Selon le site l’union.fr, NGE a recruté 465 seniors en 2022.
D’autres sociétés ont pris d’autres mesures. Franprix applique une politique de recrutement sans CV, tandis que chez Expertconnect, plus de la moitié des salariés ont plus de 50 ans.Chez Expertconnect,
Les entreprises qui favorisent les seniors retraités
Les retraités ont désormais leurs propres plateformes d’offres spécialisées, qu’il s’agisse de gardiens de maisons, de bricoleurs, de professeurs ou encore de baby-sitters. Ces sites dédiés proposent des petites annonces pour des missions variées à travers toute la France, y compris à la Martinique.
Royalsitter et Dom’sitting proposent aux seniors retraités de faire du home-sitting (gardiennage de maison) ou du pet sitting (pour les animaux domestiques). C’est une solution gagnante pour tous. D’un côté, les propriétaires bénéficient d’une tranquillité d’esprit à moindre coût. De l’autre côté, les retraités ont l’opportunité de découvrir de nouvelles régions à moindre frais.
En France, les gouvernements successifs ont adopté différentes mesures pour favoriser l’emploi des seniors. Parmi celles-ci figurent le CDI seniors, le cumul emploi-retraite, les incitations financières, les adaptations des conditions de travail et l’index seniors. Parallèlement, la Suède a réussi à relever le défi de l’emploi des seniors en affichant le taux le plus élevé d’Europe (76,9%). Depuis de nombreuses années, ce pays a mis en place un éventail de politiques gouvernementales favorables. Doit-on s’en inspirer ?
