De plus en plus de seniors se tournent vers le portage salarial. Qu’est-ce que le portage salarial ? Comment cela fonctionne-t-il ? Quels domaines peuvent être concernés ? Quels en sont les avantages ? Quid des seniors et du portage salarial ? Quels sont les principaux éléments de la convention collective ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi à mi-chemin entre l’entreprenariat et le salariat. Il instaure une relation entre 3 acteurs :
- le porté (le travailleur, offreur de missions),
- le client du porté
- et une entreprise de portage salarial.
Selon la FEPS, fédération des entreprises de portage salarial, le portage occupe 70 000 salariés en France et 7 millions en Europe.
Le site service-public.fr donne des précisions sur le portage salarial.
Comment cela fonctionne ?
Rôle de l’entreprise de portage salarial
- Elle établit le contrat de travail et effectue toutes les formalités administratives et les déclarations sociales
- Elle signe un contrat de prestations avec le client du porté et assure la gestion administrative des relations entre le porté et son client ainsi que la facturation.
- Elle assure le suivi du déroulement de la mission
Rôle du salarié porté
- Le porté dispose d’un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée avec une période d’essai) et d’un salaire. Le contrat de travail est conclu avec la société de portage salarial.
- Il trouve et réalise la mission.
- Il fournit au moins par mois un compte rendu d’activité
- Il dispose, comme tout salarié, de congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
- Il peut bénéficier de la formation professionnelle
Rôle de l’entreprise cliente
- Elle est en relation avec le salarié porté pour négocier le prix et la nature de la prestation
- Elle paie la prestation à l’entreprise de portage
Quels sont les domaines concernés ?
Le portage salarial s’adresse à tout type de professionnels assurant des prestations de services et de conseil à l’exception de certains métiers comme les services à la personne (garde d’enfant, travaux ménagers, soutien scolaire …) et les professions réglementées. Il peut s’agir de conseils, d’accompagnement ou d’analyse.
Les prestations peuvent être :
- commerciales
- intellectuelles
- artisanales
Les activités privilégiées dans le cadre du portage salarial sont celles de la finance, la formation, l’informatique, l’audit, l’expertise technique, l’immobilier, la communication, le marketing, le management et les ressources humaines.
Les avantages du portage salarial pour le salarié porté
- Le portage permet d’avoir une activité indépendante tout en conservant les avantages liés au statut d’un salarié.
- Il bénéficie de la notoriété de la société de portage et de ses références. C’est un gage de sérieux pour le client du porté.
- Le système lui permet de créer son activité de conseil tout en gardant les avantages du salariat (congés payés, statut de salarié …)
- Il bénéficie d’une responsabilité civile professionnelle.
- Il n’a pas à se soucier de problèmes de trésorerie et de gestion administrative qui sont gérés par la société de portage.
- Il a accès à un réseau de professionnels
Seniors et portage salarial
Les 45 ans et plus sont nombreux à se tourner vers le portage salarial parce qu’il permet de conserver un statut de salarié.
Par ailleurs, il peut être une solution pour les seniors au chômage. En effet, le chômage touche de nombreux seniors. Selon les chiffres de Pôle Emploi, il a augmenté de 1,6 % en 2017 en France. Il offre, par ailleurs, un cadre où ils bénéficient d’une indépendance et d’une liberté d’action : choix de clients, de l’emploi du temps … Plus besoin de consacrer des heures à la gestion administrative, il suffit de consacrer à l’essentiel : la mission !
Si vous êtes déjà à la retraite, ce statut permet de cumuler emploi-retraite. C’est un bon moyen de compléter ses revenus et de conserver une activité professionnelle à son rythme.
Sachez qu’il est est possible d’effectuer une mission chez un ancien employeur par exemple.
Les principaux éléments de la convention collective du portage salarial
Le portage salarial est régi par une convention collective qui est entrée en vigueur le 16 mars 2017. Elle définit le mode de fonctionnement de ce type de contrat notamment les critères pour être un salarié porté. Il faut :
- Etre autonome : le salarié porté doit chercher et négocier ses prestations avec ses clients
- Etre qualifié : il doit avoir au moins un niveau de formation III (bac + 2 ou 3) ou disposer d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité
- Avoir une expérience particulière
Les salariés d’une entreprise de portage entrent dans 3 catégories :
- Le salarié porté junior avec moins de 3 ans d’ancienneté dans la société portage. Il dispose d’un salaire au moins égal à 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il a le statut de technicien.
- Le salarié porté senior avec au moins 3 ans d’ancienneté dans la société portage dispose d’un salaire au moins égal à 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il a le statut de cadre avec un salaire mensuel au moins égal à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.
- Le salarié porté au forfait jour avec un salaire mensuel de base au moins égal à 85% du plafond mensuel de la sécurité sociale.
Pour aller plus loin :
