Alors que le sénat a décidé de passer l’âge de la retraite à 63 ans à partir de 2019 pour résoudre le déficit de la sécurité sociale, le chômage des 50 ans ou plus ne cesse d’augmenter. Il est en augmentation de + 9,2 % depuis un an soit 74 500 inscrits supplémentaires (1). L’emploi des seniors est une préoccupation au sein de nombreuses entreprises.
Le site Manpowergroup.fr décrit certaines entreprises ont décidé d’innover pour tenter de résoudre le chômage des seniors en :
- Favorisant le maintien de l’emploi des seniors
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Mettant en place le coaching intergénérationnel
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Misant sur des politiques de recrutement qui stimulent l’emploi des seniors
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Formant au retour à l’emploi
- Encourageant la volonté d’indépendance
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Le site Les Echos propose des pistes pour gérer au mieux sa fin de carrière pour
- rester dans l’emploi pour maintenir un taux plein
- passer à la retraite progressive
Une enquête sur les seniors et l’emploi est en cours sur le site A compétences égales. L’objectif de cette enquête nationale est de croiser les regards entre candidats, entreprises et cabinets de recrutement sur la question de la seniorité et de l’insertion professionnelle.Vous pouvez encore y participer.
(1) Source : Journal du net
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