Les retraites 2026 s’adaptent dès le 1er janvier à la nouvelle réalité économique avec une hausse du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) de 2 %. Entre l’augmentation du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), la revalorisation des pensions de base et une réforme favorable aux mères de famille, Happy Silvers fait le point sur ce qui va concrètement changer pour vous, que vous soyez déjà retraité ou encore actif.
Le passage à la nouvelle année apporte souvent des réformes administratives et financières. Pour 2026, plusieurs indicateurs évoluent, impactant directement le calcul des cotisations et le montant des pensions de retraite. Décryptage.
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Retraites 2026 : Le Plafond de la Sécurité Sociale (PASS) en hausse de 2 %
C’est un indicateur clé qui sert de base au calcul de nombreuses prestations sociales. En 2026, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) augmente de 2 %, suivant ainsi l’évolution générale des salaires en France.
Quels sont les nouveaux montants pour 2026 ?
En effet, cette hausse porte le plafond brut aux valeurs suivantes :
- Annuel : 48 060 €
- Mensuel : 4 005 €
- Journalier : 220 €
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Quel impact sur le montant maximum de la retraite ?
Par ailleurs, pour les salariés du secteur privé, la pension de retraite de base reste plafonnée à 50 % du PASS. Avec cette revalorisation, le montant maximum mensuel d’une pension de base pourra atteindre 2 002,50 € bruts en 2026 (contre 1 962,50 € en 2025).
À noter : Cette hausse concerne principalement les futurs retraités et le financement global du système via les cotisations. Toutefois, pour ceux qui perçoivent déjà leur pension, ce n’est pas un levier de revalorisation directe.
Retraite complémentaire : une influence indirecte
D’un autre côté, le PASS sert également de référence pour les tranches de cotisations de vos retraites complémentaires (Agirc-Arrco). Si l’augmentation du plafond permet aux actifs d’acquérir potentiellement plus de points, elle n’impacte pas le montant des pensions déjà liquidées. Par conséquent, ces dernières sont revalorisées selon des accords spécifiques négociés par les partenaires sociaux.
Retraites 2026 : Une avancée majeure pour les mères de famille
En effet, il s’agit sans doute de la nouvelle la plus marquante pour les femmes salariées du secteur privé. Une réforme du mode de calcul de la retraite de base entre en vigueur pour les départs dès 2026.
Jusqu’à présent, la pension était calculée sur la moyenne des 25 meilleures années. Pour mieux compenser les interruptions de carrière liées à la maternité (congés parentaux, temps partiels), la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit :
- Un calcul sur les 24 meilleures années pour les mères d’un enfant.
- Un calcul sur les 23 meilleures années pour les mères de deux enfants ou plus.
Cette mesure vise à neutraliser les années de faibles revenus et ainsi booster le montant de la pension finale des femmes.
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Une revalorisation de 0,9 % pour tous les retraités
Néanmoins, bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat ! Contrairement aux évolutions techniques du PASS, la revalorisation annuelle des pensions de base est, elle, bien réelle et immédiate pour tous.
Au 1er janvier 2026, les pensions versées par la CNAV, la CARSAT et la MSA augmenteront de 0,9 %, sur la base de l’inflation constatée par l’Insee.
Dans ce sens, cette hausse sera visible sur votre virement de janvier, effectué généralement autour du 9 février 2026.
