Pôle emploi propose de nombreux services aux entreprises afin de les aider à recruter avec l’aide de ses 5 500 conseillers :

• un diagnostic
• une présélection des candidats
• des offres ciblées
• une méthode de recrutement par simulation
• etc.

Pôle emploi propose un talk-show, « le moment Pro » dans le cadre d’un magazine de 13 minutes avec des interview, des focus et des questions réponses.

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Le portage salarial, une solution pour les seniors

Publié: 15 février 2018

De plus en plus de seniors se tournent vers le portage salarial. Qu’est-ce que le portage salarial ? Comment cela fonctionne-t-il ? Quels domaines peuvent être concernés ? Quels en sont les avantages ? Quid des seniors et du portage salarial ? Quels sont les principaux éléments de la convention collective ? Qu’est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est […]

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1. Etudier vos clients pour mieux les comprendre

Il s’agit ici d’un exercice d’empathie : mettez-vous à sa place ; que recherche-t’il, de quoi a-t’il besoin ? Ou encore, quelles solutions apportez-vous à son problème ? Il est aussi important de distinguer son motif d’achat. Un client qui achète quelque chose dans l’urgence ne le fera pas de la même façon qu’un client qui avait envie  de se faire plaisir. Les attentes qui en découleront ne seront donc pas les mêmes non plus. Enfin, réfléchissez à ce qui vous distingue de vos concurrents ; pourquoi vous ont-ils choisi vous plutôt qu’eux ?

2. Scruter les réseaux sociaux à l’aide d’outils

Grâce aux réseaux, les consommateurs ont la possibilité d’échanger entre eux autour des produits qu’ils achètent, et c’est une bonne chose ! C’est la meilleure des publicités. Il peut donc être très utile de savoir ce qui se dit sur vos produits. Heureusement, Facebook est là pour vous aider ; il existe de nombreux outils qui peuvent vous renseigner sur les mentions faites de votre entreprise ou de vos produits. Il peut aussi être malin d’utiliser le pixel Facebook : ce petit bout de code vous permet d’adresser une publicité adéquate aux visiteurs de votre site, de savoir ce que les gens ont consulté sur votre boutique, ou encore jusqu’à quelle étape ils sont allés.

3. Savoir ce qui satisfait vos clients

Comme on l’a vu, il est important de savoir ce que recherche votre client, mais il est tout aussi important de savoir ce qui le satisfait. Un client satisfait vous recommandera, voire partagera son expérience sur votre page, ce qui rassurera des futurs acheteurs. A ce titre, n’hésitez pas à poser la question directement à vos clients, par le biais d’un questionnaire par exemple. Connaître ses points forts et ce qui pourrait être amélioré d’après les gens qui achètent sur votre boutique est une excellente façon de mieux connaître ses clients et de fournir la meilleure expérience possible pour eux.

4. Faites des tests

Afin de connaître au mieux le parcours effectué par vos clients sur votre site, faites une enquête avec un panel de personnes correspondant à votre clientèle. L’objectif est qu’ils évaluent leur visite et comment se passe leur expérience d’achat. Grâce à leurs retours vous pourrez améliorer et optimiser votre site, et ainsi augmenter le confort de vos clients. Un site plus accessible et plus simple est un avantage certain pour vous.

Voilà, vous avez à présent toutes les clefs en main pour connaître les besoins de vos clients, maintenant c’est à vous de jouer pour les satisfaire et leur donner envie de revenir chez vous !

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Ce programme d’information répond aux questions que tout le monde se pose sur les démarches liées à l’emploi, et plus particulièrement, en période de crise sanitaire. En effet, elle risque de pénaliser un certain nombre de travailleurs.

S’inscrire ou se réinscrire à Pôle emploi

Dans cette période compliquée, vous allez peut-être amenés à vous inscrire ou vous réinscrire à Pôle emploi. Pour cela,  vous pouvez le faire directement sur pole-emploi.fr, depuis chez vous. Il vous suffit de suivre le guide !

Des conseils pour effectuer votre recherche d’emploi

Les métiers qui recrutent pendant et après le confinement

Depuis quelques semaines, nous sommes confrontés en France et dans le monde à la crise sanitaire du Covid-19. A Pôle emploi, comme partout ailleurs, pour vous protéger, vous, et pour protéger nos agents, nous avons dû réduire considérablement les contacts physiques, notamment en agence, ouvertes uniquement sur RDV et pour des situations d’urgence. Mais attention, cela ne veut pas dire que vous ne pouvez plus faire vos démarches : recherche d’emploi, de formation, informations sur votre indemnisation, actualisation…. plus que jamais, et malgré la crise…ON EST LÀ POUR VOUS….tous nos services, OUI, tous nos services sont accessibles à distance. Il suffit juste bien maîtriser nos outils. Si vous avez besoin d’une piqûre de rappel, suivez le guide !

Comment bien rédiger son CV ?

Votre CV doit comporter, de façon traditionnelle, 4 rubriques : expérience professionnelle, formation, compétences, centres d’intérêt. Comment faut-il faire pour booster votre CV ? Suivez le guide !

Comment faire votre recherche d’emploi en utilisant les réseaux sociaux ?

Comment préparer l’après-confinement avec les services de Pôle emploi ?

Comment mettre à profit le confinement pour sa recherche d’emploi ?

Comment se former en ligne pendant le confinement ?

L’accompagnement des candidats en situation de handicap ?

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Revoir la première partie

Le bon rythme biologique – Emission n°6

Le baromètre de la santé de ceux qui entreprennent révèle la confiance en l’avenir des entrepreneurs et un état de santé globalement bon. Pourtant, le manque de temps et les difficultés à concilier vie professionnelle et privée impactent leur forme. Voici en quoi la forme de l’entrepreneur est une question de rythme.

La forme mentale – Emission n°7

Le stress est la première cause du mal-être des entrepreneurs. Les difficultés économiques et la surcharge de travail sont le plus souvent les causes invoquées. Des conseils pour savoir comment pratiquer une discipline qui permet d’être pleinement conscient de l’instant présent et de ses émotions peut aider à réduire le stress et à lutter contre la dépression.

Un bon sommeil – Emission n°8

Les entrepreneurs dorment moins que la moyenne des Français en raison de leur agenda surchargé. Voici quelques conseils pour avoir un bon sommeil et être un entrepreneur en forme.

L’activité physique – Emission n°9

Les entrepreneurs ressentent des douleurs physiques comme de nombreux d’entre nous et ils ne font pas non plus assez d’exercices. Voici quelques conseils simples pour garder la forme au travail, dans les transports ou à la maison.

L’équilibre alimentaire – Emission n°10

Il existe une relation forte entre l’alimentation, la forme et la santé. Comment trouver l’équilibre alimentaire, c’est l’objet de cette émission.

La rédaction vous conseille 

Références musicales
Titre : « La Pêche Mix » – Durée : 20’’
Compositeur : Pascal Brand – Éditions Sepswing
Réalisation : Atelier Lucille
Production : Seprem Productions avec l’Agence Entre nous soit dit

Crédit photo : pexels.com, Brett Sayles

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On entend souvent parler de stress, burn out, fatigue excessive dans le monde du travail. Il existe des solutions pour être en forme et à adopter au travail pour prendre soin de soi.

Pour s’informer sur le bien-être au travail, voici le programme « La santé, c’est aussi au travail ! Le flash « forme et bien-être de tous ceux qui entreprennent », réalisé avec le concours de la Fondation MMA des entrepreneurs du Futur. Au sommaire, 10 émissions de 2 minutes avec les bons conseils d’experts pour garder la forme au boulot (coach sportif, médecin du sommeil, professeur, sophrologue…).

Première partie         

Les facteurs salutogènes – Emission n°1

Confiants en l’avenir et épanouis dans leur travail, les entrepreneurs se sentent pourtant toujours « sous pression ». C’est ce qui ressort du baromètre de la santé de ceux qui entreprennent, mené par la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur.

La méditation – Emission n°2

La vie d’entrepreneur est une vie stressante. C’est ce qui ressort de l’étude sur la santé de ceux qui entreprennent, menée par la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur. Si nos entrepreneurs se portent globalement bien, pour 70% d’entre eux, le stress est néfaste pour leur santé.

Les bienfaits du sommeil – Emission n°3

Beaucoup d’entrepreneurs souffrent de troubles du sommeil. C’est ce qui ressort de l’étude sur la santé de ceux qui entreprennent, menée par la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur.

La forme physique – Emission n°4

Les entrepreneurs trouvent qu’il est difficile de bien s’alimenter lorsque la charge de travail devient importante. Voici quelques conseils pour trouver l’équilibre alimentaire.

Le bon rythme biologique – Emission n°5

Le baromètre de la santé de ceux qui entreprennent révèle la confiance en l’avenir des entrepreneurs et un état de santé globalement bon. Pourtant, le manque de temps et les difficultés à concilier vie professionnelle et privée impactent leur forme. Voici en quoi la forme de l’entrepreneur est une question de rythme.

Références musicales
Titre : « La Pêche Mix » – Durée : 20’’
Compositeur : Pascal Brand – Éditions Sepswing
Réalisation : Atelier Lucille
Production : Seprem Productions avec l’Agence Entre nous soit dit

Crédit photo : pexels.com, Bruce Mars

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Quelques solutions pour retrouver du travail après 50 ans

Publié: 22 février 2018

Le chômage touche de nombreux seniors. Selon les chiffres de Pôle Emploi, il a augmenté de 1,6 % en 2017 en France. En Martinique, 14 290 seniors de 50 ans ou plus étaient sans emploi à fin décembre 2017 soit près de 33 % des demandeurs d’emploi de catégorie A. Pour retrouver une activité, certains […]

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Le plus grand restaurant de France

Saviez-vous que la restauration collective concédée est un secteur dynamique avec plus de 30 métiers et autant de possibilités de carrière pour vos enfants ou petits-enfants.

Ce sont aussi 3,8 millions de repas servis chaque jour dans les restaurants d’établissements comme les écoles, les entreprises, les hôpitaux ou encore les prisons.

Six vidéos pour tout connaître sur la restauration collective

Six apprentis et leur maître d’apprentissage vous invitent à découvrir ces métiers « passion » dans une série inédite de 6 émissions de 4 minutes, intitulée « Dans les coulisses du plus grand restaurant de France ! Le mag info & métiers de la restauration collective ».

Ce programme a été réalisé à l’initiative du Syndicat National de la Restauration Collective (SNRC). Il donne la parole à des professionnels interviewés en binôme, en prise directe avec leur environnement : produits sous signe de qualité, lutte contre le gaspillage alimentaire, approvisionnement de proximité ou encore éducation nutritionnelle.

De la cuisine à la salle, en passant par les fonctions supports (diététique, logistique…), ces duos de passionnés présentent leur univers et leurs missions au quotidien. C’est parti !

Être Responsable de restaurant, c’est aussi favoriser une politique sociale dans nos restaurants

Etre cuisinier, c’est aussi lutter contre le gaspillage

Être responsable de flux, c’est aussi veiller à la qualité des approvisionnements

Être Responsable Qualité et Nutrition, c’est aussi veiller à l’éducation nutritionnelle

Être responsable régional, c’est aussi veiller à la sûreté alimentaire

Être Chef gérant, c’est aussi favoriser le bio et les produits sous signe de qualité

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Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi à mi-chemin entre l’entreprenariat et le salariat. Il instaure une relation entre 3 acteurs :

• le porté (le travailleur, offreur de missions),
• le client du porté
• et une entreprise de portage salarial.

Selon la FEPS, fédération des entreprises de portage salarial, le portage occupe 70 000 salariés en France et 7 millions en Europe.

Le site service-public.fr donne des précisions sur le portage salarial.

Comment cela fonctionne ?

Rôle de l’entreprise de portage salarial

• Elle établit le contrat de travail et effectue toutes les formalités administratives et les déclarations sociales
• Elle signe un contrat de prestations avec le client du porté et assure la gestion administrative des relations entre le porté et son client ainsi que la facturation.
• Elle assure le suivi du déroulement de la mission

Rôle du salarié porté

• Le porté dispose d’un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée avec une période d’essai) et d’un salaire. Le contrat de travail est conclu avec la société de portage salarial.
• Il trouve et réalise la mission.
• Il fournit au moins par mois un compte rendu d’activité
• Il dispose, comme tout salarié, de congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
• Il peut bénéficier de la formation professionnelle

Rôle de l’entreprise cliente

• Elle est en relation avec le salarié porté pour négocier le prix et la nature de la prestation
• Elle paie la prestation à l’entreprise de portage

Quels sont les domaines concernés ?

Le portage salarial s’adresse à tout type de professionnels assurant des prestations de services et de conseil à l’exception de certains métiers comme les services à la personne (garde d’enfant, travaux ménagers, soutien scolaire …) et les professions réglementées. Il peut s’agir de conseils, d’accompagnement ou d’analyse.

Les prestations peuvent être :

• commerciales
• intellectuelles
• artisanales

Les activités privilégiées dans le cadre du portage salarial sont celles de la finance, la formation, l’informatique, l’audit, l’expertise technique, l’immobilier, la communication, le marketing, le management et les ressources humaines.

Les avantages du portage salarial pour le salarié porté

• Le portage permet d’avoir une activité indépendante tout en conservant les avantages liés au statut d’un salarié.
• Il bénéficie de la notoriété de la société de portage et de ses références. C’est un gage de sérieux pour le client du porté.
• Le système lui permet de créer son activité de conseil tout en gardant les avantages du salariat (congés payés, statut de salarié …)
• Il bénéficie d’une responsabilité civile professionnelle.
• Il n’a pas à se soucier de problèmes de trésorerie et de gestion administrative qui sont gérés par la société de portage.
• Il a accès à un réseau de professionnels

Seniors et portage salarial

Les 45 ans et plus sont nombreux à se tourner vers le portage salarial parce qu’il permet de conserver un statut de salarié.

Par ailleurs, il peut être une solution pour les seniors au chômage. En effet, le chômage touche de nombreux seniors. Selon les chiffres de Pôle Emploi, il a augmenté de 1,6 % en 2017 en France. Il offre, par ailleurs, un cadre où ils bénéficient d’une indépendance et d’une liberté d’action : choix de clients, de l’emploi du temps … Plus besoin de consacrer des heures à la gestion administrative, il suffit de consacrer à l’essentiel : la mission !

Si vous êtes déjà à la retraite, ce statut permet de cumuler emploi-retraite. C’est un bon moyen de compléter ses revenus et de conserver une activité professionnelle à son rythme.

Sachez qu’il est est possible d’effectuer une mission chez un ancien employeur par exemple.

Les principaux éléments de la convention collective du portage salarial

Le portage salarial est régi par une convention collective qui est entrée en vigueur le 16 mars 2017. Elle définit le mode de fonctionnement de ce type de contrat notamment les critères pour être un salarié porté. Il faut :

• Etre autonome : le salarié porté doit chercher et négocier ses prestations avec ses clients
• Etre qualifié : il doit avoir au moins un niveau de formation III (bac + 2 ou 3) ou disposer d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité
• Avoir une expérience particulière

Les salariés d’une entreprise de portage entrent dans 3 catégories :

• Le salarié porté junior avec moins de 3 ans d’ancienneté dans la société portage. Il dispose d’un salaire au moins égal à 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il a le statut de technicien.
• Le salarié porté senior avec au moins 3 ans d’ancienneté dans la société portage dispose d’un salaire au moins égal à 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il a le statut de cadre avec un salaire mensuel au moins égal à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.
• Le salarié porté au forfait jour avec un salaire mensuel de base au moins égal à 85% du plafond mensuel de la sécurité sociale.

Pour aller plus loin :

• Convention collective
• FEPS

La rédaction vous conseille

La reconversion professionnelle – 1ère partie

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1. Il vous écoute.

Prenez le temps nécessaire pour discuter avec lui et apprécier si le « courant » passe entre vous, s’il vous met en confiance. Il est essentiel qu’un bon « feeling » s’installe entre vous et le Biographe pour la réussite de votre projet d’écriture. Il va, avec vous, écrire votre biographie et il saura à peu près tout de vous. Une véritable osmose doit régir votre travail en commun ; il lui faudra se glisser dans votre peau.

2. Il sait écrire.

Cela paraît évident… mais ça ne coûte rien de le vérifier ! Il doit avoir finalisé au moins un livre. Et encore est-ce là un maigre bagage, mais convenons que c’est tout de même le minimum ! Il doit vous montrer cet ouvrage. Lisez quelques pages, vérifiez qu’elles ne comportent aucune faute de syntaxe ou d’orthographe et que cela vous convient.

3. Il ne vous impose pas son style.

Il vous accompagne dans l’écriture, mais c’est VOTRE livre, VOTRE vie, donc ce sont vos mots qu’il utilise, en améliorant le style. Le plus beau compliment qu’un Biographe puisse entendre, c’est quand les proches du narrateur lui disent : « On voit bien que c’est toi qui l’as écrit ». Tel est le rôle du « Nègre » ou du « Teinturier » : apporter sa compétence en écriture, mais s’effacer derrière le narrateur, donner de la couleur à vos mots, mais disparaître dans les pages du manuscrit.

4. C’est un vrai professionnel, en règle.

Il ne « bricole » pas au fond de son garage, il a pignon sur rue. Travailleur indépendant, il dispose d’un numéro SIRET, son « immatriculation » officielle. Ou alors, il est salarié d’une entreprise (dans ce cas : laquelle ?), mais ces structures sont plus lourdes et plus onéreuses que l’intervention d’un Biographe indépendant. Il doit vous fournir une facture comportant toutes les mentions légales. Pour vous, client, c’est important, car s’il œuvre en travail dissimulé… et mal, vous n’aurez aucun recours. Certains pensent qu’en utilisant leur service, ils vont faire des économies, mais il n’en est rien. Il faudra au mieux peaufiner, au pire tout reprendre et la belle aventure qui devait être un moment inoubliable tournera à la tragédie et au cauchemar.

5. Il aime son métier.

On ne devient pas biographe par hasard. Ce métier très particulier exige un profil particulier. Demandez-lui pourquoi il l’exerce et depuis quand. C’est à lui de vous séduire, mais pas avec des arguments de marchands de foires, mais avec son cœur, avec ses tripes, avec son âme. Avant de lui raconter votre histoire, il faut qu’il vous raconte « un peu » la sienne !

6. Il est conscient de son énorme responsabilité.

L’idéal est que ce biographe ait reçu une formation dans le domaine social ou psychologique, car en exerçant son métier avec vous, il deviendra votre « confesseur-laïc », une sorte de psychothérapeute, mais c’est certain il sera le codétenteur de vos secrets et ceux de votre famille.

Lorsqu’une personne évoque des moments difficiles, comme le décès d’un conjoint, d’un enfant ou un de ces drames que la vie nous réserve, elle est fragilisée ; elle doit se sentir écoutée, entendue et comprise. Le biographe doit aider, par un comportement digne et sobre, à évacuer cette souffrance et cette peine qui surgit du passé.

Il n’est pas bénin que de se confier à quelqu’un ou de lui adresser un proche (parents, grands-parents,…).

Alors, ne prenez pas la route de vos souvenirs avec un compagnon sur le simple prétexte qu’il soit le plus proche de chez vous ou le moins cher du fait qu’il exerce en travail dissimulé et ne paye pas de charges. Sondez-le bien, avant tout. Faites-vous une idée claire de son expérience humaine et de sa psychologie.

7. Il travaille avant d’être payé.

Soyons clairs, car ce point est également crucial : un bon biographe ne peut pas vous présenter un forfait « clés en main » pour votre livre puisque chaque vie, chaque personne sont uniques, différentes de toutes les autres. Si vous désirez faire écrire un petit fascicule, trouveriez-vous normal de payer le même prix que pour une saga familiale en trois tomes ? Non, bien sûr !

Personne ne peut deviner combien de pages votre histoire représentera. Cela dépendra de ce que vous raconterez, et aussi de la manière dont votre mémoire le restituera au fil des heures d’entretien. Or, même vous, le principal intéressé, vous ne pouvez pas l’évaluer.

Il faudrait être devin pour calculer le nombre d’heures nécessaires à l’écriture d’un livre. La seule chose que l’on puisse faire, c’est vous donner une idée du coût moyen : écrire une biographie familiale revient en général autour de 2000 €.

Ce n’est là qu’un élément statistique qui vous aidera à établir votre budget, pas un engagement ni un devis ferme.

NE VERSEZ AUCUN FORFAIT ! Le seul cas de figure où un paiement d’avance se justifie est lorsqu’un groupe de personnes (petits-enfants, enfants, amis…) se cotise pour offrir à un proche le livre de sa vie. Dans ce cas, le narrateur doit ignorer combien cela coûte, comme tout cadeau, et le groupe payera directement le biographe.

Sinon, lorsque le narrateur est aussi le payeur, ce qui est généralement le cas, il règle les honoraires à la séance de travail : c’est-à-dire l’entretien suivi du temps d’écriture nécessaire. À la séance suivante, vous voyez les pages résultant du premier entretien, et ainsi de suite. Comme ça, si cela ne vous plaît pas, vous n’avez pas investi beaucoup d’argent et pouvez arrêter le travail. Vous en avez le droit, légalement. AUCUNE OBLIGATION ne doit vous lier au biographe, vous devez rester libre d’arrêter le travail à tout moment si ce professionnel ne vous convient pas. C’est à lui, par ses compétences et ses qualités humaines de vous donner envie de continuer.

8. Comparez les VRAIS prix.

Depuis peu, des filous prétendent être les moins chers en annonçant facturer 15, 20 € de l’heure. L’astuce de ces voyous consiste à casser le prix horaire, à le descendre artificiellement, mais à facturer beaucoup d’heures de retranscription. Demandez donc combien coûtent la rencontre d’une heure d’entretien + le temps d’écriture qui suit, et non pas seulement le coût horaire, ce sera plus explicite.

9. Sa déontologie est claire.

Travail de qualité et réalisé dans les temps, paiement du travail effectué et rien de plus, grande discrétion garantie, respect des clauses légales concernant les droits d’auteur… voilà quelques aspects d’une déontologie mise en œuvre au quotidien par un bon professionnel. Vous ne connaissez sans doute pas grand-chose dans ce domaine, et le monde de l’édition est repu de requins, alors ce biographe doit vous expliquer clairement comment cela fonctionne puis respecter tous ses engagements, sans laisser planer des zones d’ombre.

10. Il n’est pas disponible demain pour un gros travail.

Ce conseil peut vous surprendre, mais sachez que nos meilleurs « commerciaux » sont nos clients satisfaits, qui nous envoient leurs amis en vantant nos mérites. De ce fait, nous avons du travail en permanence. Au moins un peu. Un biographe sans travail, c’est suspect ! Donc, renseignez-vous !

Maintenant, vous connaissez les principales qualités qu’un biographe doit vous présenter et vous offrir. Il y va de la réussite de votre projet et de la qualité de votre travail en commun. Ainsi, armé de ces quelques recommandations vous pourrez tenir dans vos mains d’ici quelque temps : VOTRE LIVRE…

André CORTIAL
Ecrivain Biographe

Informations

Accéder au site d’André Cortal
http://www.alabelleplume.fr/

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Mais cela suffit-il ?

Sans vouloir les dissuader de se lancer dans cette aventure passionnante, je leur donne tout de même quelques vérités sur le métier. D’une part, s’ils veulent normalement gagner leur vie, il faudra s’armer de patience et de persévérance avant de moissonner les fruits de leurs entretiens…

Être Ecrivain, c’est se donner les moyens d’exister au travers de l’écriture. Être biographe, c’est faire exister le narrateur que l’on écoute…

Il est donc important pour moi de vous présenter mon métier de biographe au travers d’évidences pourtant difficiles à cerner pour un(e) novice.

Dès le début de mon activité, j’ai rapidement pris conscience que ce vocable n’était pas explicite. Il embrasse de nombreuses interprétations et il est important d’en définir les contours même brièvement.

Les origines de la biographie

Dans l’antiquité, la biographie s’efforça de retracer l’existence et les exploits des héros notamment dans les récits de conquêtes et de champs de batailles.

Puis l’Eglise s’en empara jusqu’au siècle des lumières. Elle devint alors une hagiographie, sorte de compilation de la vie de ses saints. Puis, une nouvelle entité issue de la théologie et de la philosophie vu le jour. Elles nous offrirent des œuvres universelles comme celle de Saint Augustin, Rousseau ou encore Diderot …

Les écrivains du 19ème siècle saisirent à leur tour leur plume pour écrire des romans dont les personnages vivront leur propre vie.

Depuis, la culture est devenue accessible au plus grand nombre d’entre nous. Les biographes historiens occupent aujourd’hui une place importante dans nos bibliothèques, reprenant inlassablement la vie des personnages historiques dont la liste s’allonge, siècle après siècle.

Les biographes, souvent issus du monde journalistique,  se sont spécialisés dans la biographie de personnalités de toutes obédiences.

Ce succinct tour d’horizon historique du métier ne prétend en aucune manière être exhaustif, loin s’en faut. Il veut cependant éclairer la réalité qu’aujourd’hui, deux métiers cohabitent sous une même dénomination : Le biographe qui écrit et édite des livres à vocation littéraire, historique ou sensationnelle (people) et le biographe qui écrit la vie de particuliers anonymes, d’inconnus désireux de laisser une trace de leur passage sur notre bonne vieille terre. C’est ce second métier qui fait mon quotidien et dont je veux vous tracer le portrait…

« Je fais le plus beau métier du monde ! » 

Ma formation m’a conduit à enseigner dans les domaines des lettres et de la philosophie mais aussi à accompagner, grâce à un master en psychologie, un grand nombre de personnes.

J’ai également et en parallèle, exercé la profession de journaliste-animateur radio pour un réseau international.

Le goût des autres, de l’écoute autant que de l’écriture ont toujours été conjugués au cœur de mes expériences professionnelles.

Passionné par le développement personnel, j’ai beaucoup appris à travers les expériences de vie, parfois douloureuses, parfois heureuses, toujours sensibles, qui m’ont été confiées.

Parce que je suis épris de vie(s), la biographie s’est imposée à moi comme une évidence.

En devenant membre du réseau professionnel de biographes, les Nègres pour Inconnus, les NPI, j’ai souhaité partager des valeurs et une déontologie, solides, respectées et reconnues.

Pour moi, « ÉCRIRE » demande beaucoup d’écoute, d’observation et une absence de jugement.

L’écriture présente aussi des vertus thérapeutiques indéniables

Parler de « thérapie », c’est prendre ce mot au sens le plus large. C’est le but des Biographie thérapeutique. Il s’agit de proposer un accompagnement dans une démarche au sein de laquelle la personne est le principal acteur de son mieux-être. Les effets commencent à se faire ressentir dès le tout début de cet accompagnement et on me dit souvent : « Vous me redonnez le goût de vivre ».

Des personnes hospitalisées, gravement malades, en fin de vie, ont la possibilité de transmettre à leurs proches, leurs pensées, leurs valeurs, les souvenirs amoncelés… Ils reconstituent le puzzle de leur existence… C’est aussi leur dernier projet. Une personne me disait dernièrement : « Je suis malade mais grâce au livre, je serai toujours vivante ! » et Louis Aragon de parachevé en disant : «Tout ce qui est écrit continue de vivre dans l’absence ».

Je suis biographie de particuliers et de professionnels mais aussi de lieux comme d’entreprises, car tout ce qui à une histoire est matière à biographie…

Le métier de biographe au quotidien

Le terme de biographe que je représente, s’adresse à un public anonyme qui, par l’écriture d’un livre, veut transmettre son histoire de vie à sa famille, ses amis ou ses proches.

Le métier est indissociable de la pratique de l’écriture et il doit être exercé par une personne maîtrisant correctement la langue française. C’est le minimum requis, me diriez-vous avec raison…

Un bon biographe, d’auteurs anonymes, requiert, certes, un talent d’écriture honorable, mais c’est surtout une personne qui accompagne, qui saura restituer au mieux la parole de son client dans un livre  convaincant, empreint d’authenticité. De plus, dès que c’est écrit, vous devenez éternel. Elle est là la puissance de l’écriture.

Mais le métier de biographe ne se résume pas à l’écriture

Véritable « confesseur laïc », comme nous a qualifiés le magazine « L’Express« , aidé en cela par ma formation en psychologie, je vous garantis une confidentialité totale. C’est pour cela qu’un certain feeling, voir une osmose doit bercer les entretiens entre le narrateur et le biographe.

L’empathie, l’écoute, la curiosité, l’investigation, l’observation, l’adaptation sont aussi autant de qualités essentielles pour retranscrire la vie d’une personne, car il s’agit d’emprunter pour un temps la psychologie de la personne dont les mots sont retranscris.

La propre pensée du biographe s’oublie, pour que son langage s’adapte au mieux à la parole du narrateur.  Cela se fera dans un subtil mélange d’expressions reflétant la personnalité de la personne et de son langage construit, organisé, augmenté et enrichi.

La biographie est un canevas entre deux personnes, entre deux esprits et deux styles d’expression qui se combinent mais où, au final, le biographe s’efface…

C’est un rôle fascinant de comédien. Les personnages dont nous parlons existent réellement. Nous nous mettons à leur place pour écrire l’histoire de leur vie. C’est une contrainte pour un écrivain de ne pas faire ce qu’il veut de ses personnages.

Personnellement, j’aime rencontrer les personnes, les écouter et les voir heureuses de lire mon travail. Chacun vit des moments forts dans son existence, certains ont envie de raconter leurs bonheurs, leurs difficultés, leurs maladies, leurs métiers, leurs rencontres. Je vis des moments intenses avec eux, et parfois de belles amitiés se créent.

Pour rien au monde je ne changerais de métier ! Je gagne peut-être moins bien ma vie aujourd’hui, que dans le passé mais quel enrichissement personnel !

Je rencontre de belles personnes et de belles âmes qui ont tant de choses à raconter…

Alors que demander de plus ?

André CORTIAL
Ecrivain Biographe

Informations

Accéder au site d’André Cortal
http://www.alabelleplume.fr/

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Un mode de fonctionnement simple et une interface très accessible

• Les seniors (candidats) déposent une annonce pour trouver un emploi, un job, une mission ou pour assurer un service rémunéré auprès d’un particulier (dépôt d’annonce rapide et gratuit).
• Les professionnels (employeurs) déposent une annonce pour trouver un senior correspondant à leurs critères de recherche.
• Les particuliers (employeurs) déposent une annonce pour trouver un senior qui saura leur rendre un service (dépôt d’annonce rapide et gratuit).

Le dépôt d’annonce et la mise en relation sont gratuits pour les seniors et les employeurs particuliers.

Ce qui différencie cette plateforme des autres 

• Une plateforme est simple d’utilisation et conviviale,
• Pas de publicité sur les pages
• Un dépôt d’annonce est gratuit pour les seniors et les employeurs particuliers,
• Une mise en relation est gratuite pour tous.

Rendez-vous sur le site emploisenior.net

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