Pour retrouver une activité, certains seniors se tournent vers :

• la micro-entreprise
• l’intérim
• le portage salarial
• le management de transition

Créer une micro entreprise

Vous avez du talent ou une expertise dans un métier ? Créer une micro entreprise (anciennement auto-entreprise) peut être une solution afin de commencer une seconde vie professionnelle. Cette activité peut être exercée à titre principal ou complémentaire (parallèlement à d’autres statuts comme celui de salarié ou de retraité …).

On peut exercer une activité commerciale, artisanale, proposer des prestations de service ou encore exercer une profession libérale si elle n’est pas réglementée. Pour conserver le statut de micro-entrepreneur, il faut respecter des seuils maximum de chiffre d’affaires.

Selon les données de l’INSEE, en 2012, les travailleurs de 50 ans et plus représentaient 27,9 % de la population active. 39,5 % étaient entrepreneurs et 26,3 %, salariés. Les seniors ont un avantage certain en tant qu’auto entrepreneur : la pérennité de leur micro entreprise. En effet, une étude de l’INSEE révèle que la pérennité augmente avec l’âge de l’auto-entrepreneur : 31 % des micro-entrepreneurs âgés de 50 ans ou plus immatriculés en 2010 étaient encore actifs sous ce régime cinq ans après.

Si le chiffre d’affaires moyen était de 10 200 euros en 2014, ce régime est plébiscité pour la facilité d’inscription, de gestion et pour le montant des charges. Les domaines du transport, de la santé et du nettoyage sont des secteurs particulièrement dynamiques en nombre de micro-entreprises.

Choisir l’intérim

Après une période de chômage, réintégrer le marché du travail via l’intérim peut être une solution efficace. 11,9 % des emplois intérimaires étaient occupés par des seniors de 50 en plus en 2016 selon les chiffres de Prism’Emploi, syndicat des professionnels de l’emploi intérimaire. La part des seniors dans l’intérim a plus que doublé depuis 2000. Selon le rapport 2016 de cet organisme, 73 % des seniors considèrent que l’intérim est un moyen de trouver rapidement un emploi. Ce système s’adapte à tous les domaines d’activités : la comptabilité, la gestion, la vente … L’intérim peut être aussi pour l’entreprise dans laquelle vous exercez un moyen de tester vos compétences avant de conclure un CDI.

Reprendre une activité en utilisant le portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi à mi-chemin entre l’entreprenariat et le salariat. Il instaure une relation entre 3 acteurs : le porté (le travailleur offreur de missions), le client du porté et une entreprise de portage salarial. Le portage permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant les avantages liés au statut d’un salarié.

Le porté dispose d’un contrat de travail et d’un salaire délivré par la société de portage. Cette dernière signe alors un contrat de prestations avec votre client. Le porté doit trouver et réaliser la mission.

Le partage salarial s’adresse à tout type de professionnels assurant des prestations de services et de conseil à l’exception de certains métiers comme les services à la personne et les professions réglementées.

Les 45 ans et plus sont nombreux à se tourner vers le portage salarial parce qu’il permet de conserver un statut de salarié.

Les activités privilégiées dans le cadre du portage salarial sont celles de la formation, l’informatique, l’expertise technique, la communication et les ressources humaines.

Avant de vous lancer dans ce type de contrat, sachez que le coût du portage est assez élevé puisque vous devrez payer les cotisations salariales et patronales ainsi qu’une commission à la société de portage.

Devenir manager de transition

Le management de transition consiste à faire appel à un cadre dirigeant ou non très expérimenté extérieur à l’entreprise pour assurer un changement, améliorer des performances ou encore remplacer un manager dans une entreprise. Tous les secteurs de l’économie qu’ils soient publics ou privés peuvent faire appel à des managers de transition.

Selon une étude menée par le cabinet Valtus, le manager de transition est plutôt un homme âgé de 53 ans.

Le management de transition s’adresse plutôt aux cadres supérieurs avec une expérience significative (10 ans minimum) à un poste de direction: directeur des ressources humaines, DAF (directeur des affaires financières), directeur général … Il faut aussi être mobile en France tant qu’à l’étranger, maîtriser au moins 2 langues et faire preuve de grande adaptabilité et d’agilité pour s’adapter rapidement à l’entreprise. S’il n’y a pas de profil type, il faut pouvoir être opérationnel rapidement.

Le management de transition est un bon moyen de mettre à profit ses expériences passées à des postes de direction.

Pour être manager de transition, plusieurs statuts sont possibles : la création d’entreprise ou le portage salarial …

Si ce métier s’adresse plutôt aux cadres avec un profil pointu, il comporte de nombreux avantages : l’autonomie, la possibilité pour le manager de gérer son temps, la diversité des missions, les challenges à relever, la rémunération qui est supérieure à celle d’un cadre dirigeant en CDI.

Sources : economie.gouv.fr, cadremploi.fr, prismemploi.fr, managersenmission.com

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Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi à mi-chemin entre l’entreprenariat et le salariat. Il instaure une relation entre 3 acteurs :

• le porté (le travailleur, offreur de missions),
• le client du porté
• et une entreprise de portage salarial.

Selon la FEPS, fédération des entreprises de portage salarial, le portage occupe 70 000 salariés en France et 7 millions en Europe.

Le site service-public.fr donne des précisions sur le portage salarial.

Comment cela fonctionne ?

Rôle de l’entreprise de portage salarial

• Elle établit le contrat de travail et effectue toutes les formalités administratives et les déclarations sociales
• Elle signe un contrat de prestations avec le client du porté et assure la gestion administrative des relations entre le porté et son client ainsi que la facturation.
• Elle assure le suivi du déroulement de la mission

Rôle du salarié porté

• Le porté dispose d’un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée avec une période d’essai) et d’un salaire. Le contrat de travail est conclu avec la société de portage salarial.
• Il trouve et réalise la mission.
• Il fournit au moins par mois un compte rendu d’activité
• Il dispose, comme tout salarié, de congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
• Il peut bénéficier de la formation professionnelle

Rôle de l’entreprise cliente

• Elle est en relation avec le salarié porté pour négocier le prix et la nature de la prestation
• Elle paie la prestation à l’entreprise de portage

Quels sont les domaines concernés ?

Le portage salarial s’adresse à tout type de professionnels assurant des prestations de services et de conseil à l’exception de certains métiers comme les services à la personne (garde d’enfant, travaux ménagers, soutien scolaire …) et les professions réglementées. Il peut s’agir de conseils, d’accompagnement ou d’analyse.

Les prestations peuvent être :

• commerciales
• intellectuelles
• artisanales

Les activités privilégiées dans le cadre du portage salarial sont celles de la finance, la formation, l’informatique, l’audit, l’expertise technique, l’immobilier, la communication, le marketing, le management et les ressources humaines.

Les avantages du portage salarial pour le salarié porté

• Le portage permet d’avoir une activité indépendante tout en conservant les avantages liés au statut d’un salarié.
• Il bénéficie de la notoriété de la société de portage et de ses références. C’est un gage de sérieux pour le client du porté.
• Le système lui permet de créer son activité de conseil tout en gardant les avantages du salariat (congés payés, statut de salarié …)
• Il bénéficie d’une responsabilité civile professionnelle.
• Il n’a pas à se soucier de problèmes de trésorerie et de gestion administrative qui sont gérés par la société de portage.
• Il a accès à un réseau de professionnels

Seniors et portage salarial

Les 45 ans et plus sont nombreux à se tourner vers le portage salarial parce qu’il permet de conserver un statut de salarié.

Par ailleurs, il peut être une solution pour les seniors au chômage. En effet, le chômage touche de nombreux seniors. Selon les chiffres de Pôle Emploi, il a augmenté de 1,6 % en 2017 en France. Il offre, par ailleurs, un cadre où ils bénéficient d’une indépendance et d’une liberté d’action : choix de clients, de l’emploi du temps … Plus besoin de consacrer des heures à la gestion administrative, il suffit de consacrer à l’essentiel : la mission !

Si vous êtes déjà à la retraite, ce statut permet de cumuler emploi-retraite. C’est un bon moyen de compléter ses revenus et de conserver une activité professionnelle à son rythme.

Sachez qu’il est est possible d’effectuer une mission chez un ancien employeur par exemple.

Les principaux éléments de la convention collective du portage salarial

Le portage salarial est régi par une convention collective qui est entrée en vigueur le 16 mars 2017. Elle définit le mode de fonctionnement de ce type de contrat notamment les critères pour être un salarié porté. Il faut :

• Etre autonome : le salarié porté doit chercher et négocier ses prestations avec ses clients
• Etre qualifié : il doit avoir au moins un niveau de formation III (bac + 2 ou 3) ou disposer d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité
• Avoir une expérience particulière

Les salariés d’une entreprise de portage entrent dans 3 catégories :

• Le salarié porté junior avec moins de 3 ans d’ancienneté dans la société portage. Il dispose d’un salaire au moins égal à 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il a le statut de technicien.
• Le salarié porté senior avec au moins 3 ans d’ancienneté dans la société portage dispose d’un salaire au moins égal à 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il a le statut de cadre avec un salaire mensuel au moins égal à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.
• Le salarié porté au forfait jour avec un salaire mensuel de base au moins égal à 85% du plafond mensuel de la sécurité sociale.

Pour aller plus loin :

• Convention collective
• FEPS

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